Rumäniens Verlängerungsbestimmungen wurden durch das Gesetz über den sozialen Dialog von 2011 gestoppt, das vorsieht, dass Sektorvereinbarungen nur für die Mitglieder der Arbeitgeberorganisation(en) gelten, die sie abschließen. In Irland stellten die Entscheidungen des High Court im Jahr 2011 und des Obersten Gerichtshofs im Jahr 2013 fest, dass Arbeitsordnungsbeschlüsse und eingetragene Arbeitsverträge (REA), die Lohnfestsetzungsmechanismen in einigen Sektoren verbindlich beeinflussen, verfassungswidrig sind (siehe auch Regan 2013). Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1946 wurde 2015 geändert, um eine Verlängerung wieder zu ermöglichen. Estland hat sich von der automatischen Verlängerung entfernt, obwohl es nur für sehr wenige Abkommen gilt. Das Verfahren zur Auslösung der Auslösung in der Slowakei war umstritten und wurde jedes Mal nach den Wahlen geändert. Ein Gesetz aus dem Jahr 2007 hatte die Anforderung aufgehoben, dass ein nicht organisiertes Unternehmen, das von Erweiterungsaufträgen betroffen ist, seine Zustimmung geben muss. Diese Entscheidung wurde 2010 rückgängig gemacht und 2014 nach dem Regierungswechsel wieder eingeführt. Das Ergebnis war, dass es zwischen 2011 und 2013 keine Erweiterungsaufträge gab. In der Tschechischen Republik wurde das Gesetz 2012 geändert, um eine Bestimmung vorzusehen, die die Befreiung von KMU oder Unternehmen in finanziellen Notlagen ermöglicht. Das typische Gewerkschaftsmitglied wird oft als Arbeiter auf einer Produktionslinie im Mittleren Westen angesehen. Das verarbeitende Gewerbe hat eine starke gewerkschaftspolitische Tradition, aber die Menschen treten Gewerkschaften in vielen Branchen und Berufen bei. Zu den Gewerkschaftsmitgliedern gehören Dentalhygieniker in Wisconsin, Studenten in Massachusetts, Feuerwehrleute in Illinois, Fernsehautoren und Wissenschaftler in Kalifornien, Sicherheitsleute in Washington, D.C., digitale Journalisten in New York und Baseballspieler der Major League in Georgia und anderen Bundesstaaten.4 Streiks dürfen sich niemals gegen die noch geltenden Tarifverträge richten.
Sie sollten auch auf den Abschluss eines neuen Tarifvertrags abzielen. Die Arbeitnehmer dürfen daher nur für Ziele streiken, die grundsätzlich Bestandteil eines Tarifvertrags sein können (Verbot z.B. politischer Streiks). Sie muss auch die Regeln eines fairen Kampfes anwenden. Wartungs- und Notfallarbeiten müssen daher während eines Streiks durchgeführt werden. Diese Daten zeigen, dass Gewerkschaften die Löhne für alle Arbeitnehmer erhöhen – und insbesondere für Frauen und schwarze und hispanische Arbeiter – die problematischen historischen Episoden von Sexismus und Rassismus, die von Gewerkschaften praktiziert werden, nicht auslöschen. Gewerkschaften sind eine amerikanische Institution, und wie fast jede andere amerikanische Institution umfasst ihre Vergangenheit klare Beispiele für geschlechtsspezifische und rassische Diskriminierung. Aber es gab erhebliche Fortschritte bei der Erhöhung des Anteils der Frauen, die von Gewerkschaften und in der Gewerkschaftsführung vertreten werden. Auch bei der rassischen Integration von Gewerkschaften und bei der Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs nichtweißer Arbeitnehmer zu Lehrstellen wurden erhebliche Fortschritte erzielt,35 AFL-CIO-Präsident Richard Trumka behauptete kürzlich mit Begründung, dass “die Arbeiterbewegung die am stärksten integrierte Institution in Amerika ist”.
36 Die Labour-Führer fordern eine breite und nachhaltige Aufmerksamkeit gegen Rassismus und Sexismus, wo sie weiterhin gegen die demokratischen Ideale der Arbeit verstoßen.37 Zambarloukou S (2006) Tarifverhandlungen und Sozialpakte: Griechenland in vergleichender Perspektive. Eur J Ind Rel 12:211–229 Im Jahr 2008, zu Beginn der Rezession, gab es noch fünf Länder mit branchenübergreifenden Lohnverhandlungen: Belgien, Griechenland, Irland, Slowenien und Rumänien. In diesen Ländern enthielt das zentrale Abkommen einen genauen Betrag für Mindestlöhne (Griechenland, Rumänien, Slowenien), Standardlöhne (Irland) oder Höchstlöhne (Belgien), die in den Verhandlungen auf sektoraler und Unternehmensebene detailliert zu erfassen sind. In Finnland war die zentrale Vereinbarung über die Einkommenpolitik ein Jahr zuvor ausgelaufen. In Spanien legt das nationale Abkommen einen Rahmen für sektorale Verhandlungen fest, empfiehlt jedoch keine spezifische Lohnerhöhung. Der nationale Mindestlohn in Trinidad und Tobago, festgelegt durch die Mindestlohnverordnung, Rechtliche Hinweise Nr.
