Durch das Anbieten dieser Leistungen konnten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Verträge kündigen, ohne sich mit schwierigen Kündigungsverfahren und Vergleichsvereinbarungen auseinandersetzen zu müssen (die für Arbeitgeber teurer sind). Sie sind verpflichtet, das Material, die Dokumente oder die Ausrüstung des Unternehmens, auf die Sie während der Laufzeit Ihres Vertrags Zugriff hatten, zurückzugeben. Wie bei allen Mitarbeitern sind Sie an unsere Vertraulichkeits- und Datenschutzrichtlinien gebunden. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch eine vereinbarung mit gegenseitiger Kündigung führt dazu, dass der Arbeitnehmer aufgrund solcher Umstände nicht in den Genuss der Bestimmungen über die Arbeitsplatzsicherheit nach Artikel 18 und den damit zusammenhängenden Artikeln des Arbeitsgesetzes kommt und eine Wiederbeschäftigungsklage einreicht. Allerdings kann eine vereinbarung mit gegenseitiger Kündigung für ungültig erklärt werden, wenn eine korrupte Absicht der Parteien bei der Durchführung des Vertrages über die gegenseitige Kündigung vorliegt oder ein Mitarbeiter den Vertrag über die gegenseitige Kündigung mit einem Vorbehalt unterzeichnet hat. Werden wechselseitige Kündigungsvereinbarungen unwirksam, so kann eine Wiedereinstellungsklage eingereicht werden, wenn die Voraussetzungen für die Anwendung der Bestimmungen über die Arbeitsplatzsicherheit nach Artikel 18 des Arbeitsgesetzes erfüllt sind. Wird ein Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund gekündigt, so ist der gesamte ungenutzte bezahlte Jahresurlaub gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzes an den Arbeitnehmer zu zahlen. Beachten Sie, dass “Beendigung” keine notwendige Voraussetzung für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den nicht genutzten bezahlten Jahresurlaub unter allen Umständen der Kündigung eines Arbeitsvertrags zu bezahlen, auch im Rahmen einer vereinbarung mit gegenseitiger Kündigung. Für diese Art der Kündigung sind keine Gründe erforderlich. Mit anderen Worten, es geht um zwei Vertragsparteien, die ihren Vertrag zu ihren eigenen Bedingungen und ohne externe Überprüfung (z.

B. von einem Richter oder einer Verwaltungsbehörde) beenden wollen, um festzustellen, ob berechtigte Kündigungsgründe vorliegen. Der Regionalmanager einer aufstrebenden Supermarktkette will den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen, der für den wachsenden Handel mit Internet-Lebensmitteleinkäufen im Internet angestellt wurde. Fähigkeitsprobleme können es dem Arbeitgeber ermöglichen, Ihren Arbeitsvertrag fair zu kündigen. Bei Kompetenzproblemen muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass Sie nach einer Reihe formeller Treffen nicht in der Lage oder nicht willens sind, Ihre Beschäftigungserwartungen in irgendeiner Weise zu erfüllen. Obwohl die Kündigung eines Mitarbeiters möglich ist, um einen möglichen Kündigungsanspruch zu vermeiden, muss die Kündigung sehr sorgfältig behandelt werden (auch wenn der Mitarbeiter die Kündigung beantragt!). Daher ist es sehr wichtig, Fosters zu kontaktieren und rechtsgutachten zu lassen, bevor ein Kündigungsverfahren gegen einen Mitarbeiter eingeleitet wird. Wenn Ihr Arbeitgeber aus einem der oben genannten Gründe versucht, Ihre Anstellung zu beenden, ist er in einem besonders schwierigen Rechtsbereich beteiligt. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Anstellung gekündigt wurde, wenden Sie sich umgehend an Fosters – wir haben das Know-how, um festzustellen, ob Ihre Kündigung fair ist und, wenn ja, wie Sie für Ihre Rechte kämpfen können. Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien gekündigt werden. Eine spezielle Bestimmung über gegenseitige Kündigungsvereinbarungen fehlt im Arbeitsgesetz.

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