Anstatt dass Einzelpersonen oder Gruppen von Arbeitnehmern mit einem einzigen Arbeitgeber verhandeln und häufig Armutslöhne liefern, werden die Arbeitnehmer in einer Branche in der Lage sein, branchenweite Probleme anzugehen. Dies wirkt sich auf die Zukunft der Arbeit für alle Neuseeländer aus. Branchenweite Mindeststandards, die durch Fair Pay Agreements geliefert werden, führen den Wettbewerb um die Löhne für die am niedrigsten bezahlten aus der Gleichung heraus. Das bedeutet, dass anständige Arbeitgeber, die mit ihren Mitarbeitern Das Richtige tun wollen, nicht von ausbeuterischen Arbeitgebern unterboten werden. Das bedeutet, dass der Wettbewerb in den Unternehmen auf der besten Erbringung von Dienstleistungen, der besten Leistung oder den besten Produkten basieren kann, anstatt auf den niedrigsten Löhnen. Die Welt hat sich seit der Demontage des Awards-Systems im Jahr 1991 dramatisch verändert. Das Prämiensystem wurde durch die Arbeit und Stärke sozialer Institutionen wie Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften untermauert und setzte Löhne und Bedingungen für mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer im privaten Sektor fest. Mit dem Zusammenbruch des Prämiensystems schrumpften diese Institutionen dramatisch, und die Verhandlungen über Unternehmen ließen viele Arbeitnehmer isoliert und verwundbar zurück. Unsere Niedriglohnwirtschaft war das Ergebnis. Abgesehen von den oben genannten Anforderungen entscheiden die Parteien, was im Tarifvertrag steht (es sei denn, die Arbeitsagentur wird aufgefordert und stimmt zu, die Vertragsbedingungen festzulegen). Aufgrund der begrenzten Tage, die in den nächsten Monaten zur Verfügung stehen, werden die Verhandlungen über die Verlängerung des Tarifvertrags für die mitgliederarbeitenden Mitglieder von Garda jedoch im September wieder aufgenommen.

Die Gewerkschaft plant auch, die Währungsfragen in dieser Zeit anzugehen. Wenn der Tarifvertrag, an den der Arbeitnehmer gebunden ist, ausläuft oder der Arbeitnehmer aus der Gewerkschaft ausscheide: Viele Unternehmen berichten, dass sie höhere Löhne zahlen wollen, aber sie können es sich nicht leisten, weil andere Unternehmen sie bei den Löhnen unterbieten und dadurch billigere Waren und Dienstleistungen anbieten. Dies kann als “Wettlauf nach unten” bezeichnet werden – ein Anreiz, die niedrigsten Löhne zu zahlen. Die Verringerung von Armut und Ungleichheit in Neuseeland hängt von einer Regulierung ab, die dies verhindert. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Ein Tarifvertrag läuft mit einigen Ausnahmen am früheren Ablaufdatum oder drei Jahre nach seinem Inkrafttreten aus. Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und eingetragenen Gewerkschaften, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz des Arbeitgebers abdecken. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer individuelle Bedingungen anbietet, muss der Arbeitgeber in gutem Glauben verhandeln und dem Arbeitnehmer Zeit und Gelegenheit gegeben werden, sich unabhängig zu beraten, wie wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag anbietet.

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