Während ein vertragsgeauftragter Oder bewilliger Mitarbeiter jederzeit gekündigt werden kann, ist es für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die staatlichen und föderalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Staatliche und föderale Gesetze verbieten es Arbeitgebern, die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus diskriminierenden Gründen zu beenden (z. B. Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentifikation, Rasse, Religion, nationale Herkunft, Status der Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Behinderung usw.). Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass der Arbeitgeber sie zu Unrecht gekündigt hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Rechtsbeistand für die Gültigkeit der Kündigung zu suchen. Ein Arbeitgeber könnte mit Strafen, Sanktionen oder Geldstrafen rechnen, wenn er der unrechtmäßigen Kündigung für schuldig befunden wird. Ein vertraglich gebundener Mitarbeiter kann gekündigt werden, wenn der Vertrag erfüllt wurde. Verträge können jedoch spezifische Bestimmungen haben, die darauf hindeuten, dass ein Mitarbeiter im Voraus gekündigt werden kann, nach Ermessen des Arbeitgebers (Geschäftsbedarf) oder aufgrund von Leistungsproblemen, Verstößen gegen Vertraulichkeitsvereinbarungen oder Verhaltensproblemen. Im Gegenzug könnte der Vertrag andere Spezifikationen haben, die sicherstellen, dass der Mitarbeiter unabhängig davon nicht gekündigt werden kann. Bei der Beschäftigung mit dem Willen kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit und ohne Vorankündigung aus beliebigem Grund kündigen. Abhängig vom Staat, in dem die Kündigung erfolgt, gibt es lokale Gesetze, die den Arbeitnehmer schützen können, auch in einer Bewilliksituation. Lohn- und Gehaltsabrechnung – Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, alle Zahlungen oder Gehälter an den Mitarbeiter zu beenden.

Bei Abfindung sollte der Lohnabrechnungsdienst des Arbeitgebers benachrichtigt werden. Unternehmen sind nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor Kündigung oder Entlassung zu kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vertraglich gebunden oder durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt. In diesem Fall wird das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis durch die Vertragsbedingungen geregelt. Dies hängt vom Mitarbeiter und der Situation am Arbeitsplatz ab. Wenn die Kündigung höflich und herzlich ist, kann der Arbeitgeber möchten, dass er oder sie für zwei (2) Wochen bleiben, um jemanden neu auszubilden. Nach dem Gesetz über die Einstellung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) sind Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten verpflichtet, im Falle einer Massenentlassung oder Betriebsschließung eine Frist von 60 Tagen zu leisten. Wenn der Mitarbeiter eine Vorgeschichte von unregelmäßigem Verhalten hat, ist die empfohlene Zeit Freitag und am Ende des Arbeitstages. Bei diesem Ansatz kann ein Arbeitgeber dem gekündigten Arbeitnehmer die Zeit geben, seine Sachen zu sammeln, ohne die Peinlichkeit seiner ehemaligen Mitarbeiter, die sie beobachten.

Die Britischen Arbeitgeber werden sich über das staatliche Furlough-Programm informieren wollen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nie einfach und kann oft dazu führen, dass der Arbeitgeber stärker über die Arbeitslosenversicherung besteuert wird, wenn der Grund nicht ausreicht.

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