Andererseits gibt es Gründe, keine Arbeitsverträge zu haben, und die meisten dieser Gründe betreffen die Fähigkeit des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Arbeitsverträge schränken die Flexibilität des Arbeitgebers bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein. Die meisten Arbeitsverträge erfordern “Ursache”, wie zwischen den Parteien definiert und vereinbart, um die Beziehung zu beenden. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigen will, muss die Kündigung in vielen Verträgen innerhalb einer bestimmten Frist vor Ablauf der Vertragslaufzeit erfolgen. Arbeitsverträge verlangen in der Regel, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung eine Entschädigung zahlt, wenn das Arbeitsverhältnis nicht aus “Ursache” gekündigt wird. Wird der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß gekündigt oder weicht der Arbeitgeber von seinen Bedingungen ab, kann dem Arbeitgeber ein Anspruch auf Vertragsbruch und unrechtmäßige Kündigung drohen. Daher können Arbeitsverträge zwar nützliche Instrumente sein, aber es handelt sich nicht um Regelungen, die ohne sorgfältige Überlegung, Planung und Prüfung getroffen werden müssen. Eine der wichtigsten Vertragsbedingungen ist die Laufzeit des Vertrages. Obwohl die Bedeutung der Festlegung der Laufzeit der Vereinbarung selbstverständlich sein sollte, neigen leider viele Arbeitgeber dazu, die Bedeutung dieser Bestimmung zu übersehen oder zu minimieren. Wie wichtig die Bestimmung ist, wird später schmerzlich deutlich, wenn der Arbeitgeber versucht, den Vertrag zu kündigen. In einer Arbeitsvereinbarung sollte die Laufzeit des Abkommens klar festgelegt werden. Die schriftliche Vereinbarung kann darauf hinweisen, dass die Beschäftigung “nach Belieben” erfolgt, was bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis von einer der Parteien jederzeit mit oder ohne Grund und ohne Grund, mit oder ohne Vorankündigung oder durch eine Mindestmitteilung, wie z. B.

eine schriftliche Mitteilung sieben oder vierzehn Tage vor der Kündigung, gekündigt werden kann. Beachten Sie, dass, wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist erfordert, der Arbeitnehmer für diese Kündigungsfrist bezahlt werden muss. Die Vereinbarung kann für eine feste Laufzeit, z. B. ein oder zwei Jahre, gelten. Bei einer festen Laufzeit sollten die Parteien klar angeben, was am Ende der Laufzeit geschieht. Mit anderen Worten, die Parteien sollten entscheiden, ob die Vereinbarung einfach beendet wird oder ob die Vereinbarung fortgesetzt wird, z. B. mit einer Verlängerung des Abkommens um ein Jahr, es sei denn, eine Partei weist die andere Partei darauf hin, dass es keine Vertragsverlängerung geben wird. • eine Klausel, die besagt, dass der Vertrag erst in Kraft tritt, wenn der Arbeitnehmer am Beginn der Arbeit teilnimmt; Sie können einige der folgenden Klauseln in Ihre Arbeitsverträge einfügen, um Ihnen zu helfen, Ihr Risiko zu begrenzen: (m) die Kündigungsfrist oder, wenn die Beschäftigung für einen bestimmten Zeitraum vorgesehen ist, das Datum, an dem die Beschäftigung beendet wird; Nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber die vorgenannten Daten auch der estnischen Arbeitslosenversicherung vorlegen. Wenn Daten vorliegen, kann sich der Fonds erfolgreich auf die Linderung der Folgen von Massenentlassungen vorbereiten, z. B.

zusatzausbildung oder die Suche nach neuen Arbeitsplätzen für die entlassenen Menschen. Viele Arbeitgeber wollen, dass ihre Arbeitsverträge restriktive Vereinbarungen enthalten. Restriktive Vereinbarungen sind Bestimmungen, die vorsehen, dass der Arbeitnehmer während der Beschäftigungszeit und für einen bestimmten Zeitraum danach nicht mit dem Arbeitgeber konkurrieren, Kunden anfordern oder Arbeitnehmer des Arbeitgebers anwerben.

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